Молодший юрист

Про роль

Молодший юрист — перший професійний рівень юридичної вертикалі ЗКГ. Це не адміністративний асистент і не технічний помічник. Ви матимете власну зону стандартних юридичних задач, працюватимете з реальними B2B-клієнтами та поступово переходитимете від виконання процедур і підготовки документів до більш самостійного правового аналізу.

Якого результату ми очікуємо

Ваш основний результат — своєчасно і правильно завершені стандартні юридичні процедури та підготовлені документи, придатні до практичного використання. У стандартних та вже освоєних ситуаціях ви працюєте самостійно; якщо питання нестандартне, неоднозначне або ризикове — своєчасно залучаєте наставника.

Трудове право, персонал і військовий блок

Зараз суттєва частина щоденної роботи пов’язана з юридичним і документальним супроводом персоналу клієнтів. Це не другорядна кадрова рутина: для бізнесу такі питання прямо впливають на збереження ключових працівників, безперервність роботи та регуляторні ризики.

• кадрові документи у сфері трудового права: прийняття, переведення, відпустки, відрядження, звільнення, накази, заяви та внутрішні документи;
• військовий облік працівників і пов’язана документація роботодавця;
• підготовка стандартних пакетів документів щодо критичності підприємств, бронювання працівників та інших законних підстав для відстрочки;
• документальний супровід службових відряджень військовозобов'язаних у випадках, передбачених законодавством;
• підготовка документів, таблиць та інформації для взаємодії клієнта з державними і контролюючими органами.

Якщо робота з трудовим правом, кадровими процедурами та військовим обліком принципово нецікава, це краще визначити ще до тест-драйву.

Інші юридичні задачі

• підготовка та перевірка стандартних договорів, листів, протоколів, внутрішніх положень та інших юридичних документів;
• типові корпоративні й реєстраційні процедури для ТОВ і ФОП;
• підготовка простих відповідей, витягів, довідок і пакетів документів для банків та фінансового моніторингу;
• робота з персональними даними та внутрішньою юридичною документацією;
• правовий пошук, підготовка первинних висновків і чернеток із відповідальним використанням ШІ та відкритих джерел;
• поступове долучення до консультацій, складніших договорів та інших B2B-проєктів у міру професійного розвитку.

Комунікація і самостійність

Молодший юрист може напряму комунікувати з клієнтом щодо збору фактів і документів, процедурних питань та статусу виконання. Остаточні правові позиції у складних або ризикових питаннях формуються разом із досвідченішим юристом. Мета адаптації — щоб ви самостійно закривали освоєні стандартні задачі без постійного покрокового контролю.

Кого шукаємо

• завершена або незавершена вища юридична освіта; студент старших курсів може розглядатися за умови достатньої професійної бази і сумісного з роботою графіка;
• базове розуміння цивільного, господарського та трудового права;
• грамотна українська мова, уважність до реквізитів, строків і логіки документів;
• здатність працювати за процедурою та контрольним списком, але не виконувати дії механічно;
• готовність ставити запитання, коли фактів недостатньо, і враховувати зворотний зв’язок;
• здатність помічати нестандартну або ризикову ситуацію та своєчасно передавати її на вищий рівень.

Що пропонуємо

• цільову винагороду після адаптації 35 000−40 000 грн gross; конкретна стартова сума визначається за результатами відбору;
• трудові відносини або співпрацю з ФОП як можливі формати співпраці;
• наставництво досвідченіших юристів і роботу в інтегрованій команді з бухгалтерами та податковими консультантами;
• оплачуваний тест-драйв до 5 робочих днів; на період тест-драйву укладається окремий цивільно-правовий договір;
• професійне навчання та поступове зростання до наступного рівня — Юрисконсульта;
• після адаптації — можливість часткового гібридного формату за домовленістю та з урахуванням характеру задач.

Якщо ви хочете розвиватися як практичний юрист у B2B-консалтингу і готові починати зі стандартних процедур, документів та реальних клієнтських задач — надсилайте резюме.