HR-менеджер, рекрутер (Junior, Middle)

Нова Пожежна Система (НПС) — компанія, що спеціалізується на проєктуванні, монтажі та обслуговуванні систем протипожежного захисту під ключ.

Ми розширюємо команду та шукаємо HR-менеджера / рекрутера, який допоможе нам знаходити сильних спеціалістів, розвивати команду та вдосконалювати внутрішні HR-процеси.

Готові розглядати кандидатів рівня Junior та Middle. Нам важливі ініціативність, комунікабельність, організованість і бажання розвиватися. Готові навчати та підтримувати!

Що потрібно буде робити:

• Повний цикл рекрутингу: від формування вакансії та пошуку кандидатів до організації співбесід і виходу нового працівника.
• Проводити індивідуальні та групові співбесіди (або мати бажання навчитися їх проводити).
• Працювати з різними категоріями персоналу: від офісних спеціалістів до інженерів, монтажників, майстрів та керівників.
• Взаємодіяти з керівниками відділів, визначати потреби в персоналі та допомагати формувати ефективні команди.
• Супроводжувати адаптацію нових працівників.
• Брати участь у розвитку системи мотивації, утримання та оцінки персоналу.
• Допомагати вдосконалювати внутрішню комунікацію та HR-процеси компанії.

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу або HR буде перевагою, але розглядаємо й кандидатів із невеликим досвідом.
• Уміння спілкуватися з різними людьми, ставити правильні запитання та оцінювати кандидатів.
• Готовність проводити як індивідуальні, так і групові співбесіди.
• Самостійність, відповідальність і вміння організовувати свою роботу.
• Ініціативність: нам потрібна людина, яка не просто виконує завдання, а пропонує рішення.
• Бажання розвиватися не лише в рекрутингу, а й у напрямку управління персоналом.

Що ми пропонуємо:

• Заробітна плата — 20 000 грн на перший місяць. Надалі впроваджуємо бонусну систему, яка враховуватиме оперативність та якість закриття вакансій, а також результати управління персоналом.
• Гібридний формат роботи. Частину завдань можна виконувати дистанційно, проте важливо перебувати у Львові та мати можливість приїжджати в офіс для проведення очних співбесід.
• Навчання та підтримку. Готові вкладати час у розвиток спеціаліста, навіть якщо поки бракує практичного досвіду.
• Можливість впливати на формування команди та побудову HR-процесів компанії.
• Лояльне керівництво, відкритість до нових ідей та конструктивного діалогу.
• Перспективу професійного й фінансового зростання разом із компанією.

Кого ми шукаємо?

Людину, якій цікаво не просто закривати вакансії, а будувати сильну команду та впливати на розвиток компанії.

Якщо ти вмієш знаходити спільну мову з людьми, не боїшся відповідальності та хочеш розвиватися в HR — будемо раді знайомству!