HR-Generalist (з ростом до керівника відділу)

Приватна Інспекція з контролю паркування, ТОВ («ПІКП») — унікальна компанія на ринку України. Наш бізнес — комплексний консалтинг у сфері паркування на стику урбаністики, IT та муніципального менеджменту. Ми допомагаємо громадам навести лад із паркувальним простором «під ключ»: від дослідження вулиць і проектування схем руху (ОДР) до впровадження нашої цифрової екосистеми UNIP.Ми працюємо з міськрадами (B2G), локальним бізнесом та ОСББ (B2В).

Оскільки ми активно масштабуємо проєкти, нам потрібен системний HR-Generalist, який закриє кадровий дефіцит і сформує під себе повноцінний HR-відділ. На старті ви будете працювати самостійно, але першою вакансією у ваш підрозділ буде рекрутер, якого ви візьмете під своє керівництво.Ми автоматизуємо роботу з людьми — компанія має ліцензію на платформу автоматизації найму та онбордингу Sintergum, тому ми звільняємо HR-а від рутинного повторення інструкцій.

Що ви будете робити:

• Цільовий рекрутинг трьох рівнів: якісний пошук та відбір абсолютно різних фахівців за готовими напрямками компанії.
  • Для нас: рекрутер (у вашу команду), менеджери з B2G-продажів (ОМС), менеджери з продажів (шлагбауми для ОСББ), інженери-проектанти схем ОДР, технічні спеціалісти з монтажу камер відеонагляду, SMM та офіс-менеджер.
  • Для операторів паркування: менеджери операторів паркування та технічні працівники.
  • Для міст: начальники міських інспекцій, профільні юристи, офісні та вуличні інспектори.
• Управління автоматичним навчанням (Sintegrum): взаємодія з виділеним методологом від постачальника софту. Вам не доведеться налаштовувати систему технічно. Ваше завдання — збирати наші внутрішні інструкції, закони та скрипти, структурувати їх, передавати методологу та контролювати прогрес новачків через аналітику системи.
• Координація адаптації та супровід: проведення зустрічей 1-on-1, допомога людям прижитися в колективі та вчасно помічати вигорання (критично для продавців із довгим циклом угод та вуличних інспекторів у стресових умовах).
• У перспективі — очолити HR-напрям, найняти помічників та відповідати за стратегічний розвиток системи управління персоналом компанії.

Необхідний досвід:

• Досвід роботи HR-Generalist, HR-менеджером або провідним рекрутером від 2–3 років.
• Практичний досвід одночасного підбору лінійного персоналу (інспектори, монтажники) та точкового пошуку експертів чи керівників.
• Вміння легко переключатися між абсолютно різними профілями вакансій (від монтажника обладнання до юриста міської інспекції).
• Системність та аналітичне мислення: вміння чітко, логічно та покроково структурувати інформацію, щоб ставити зрозумілі ТЗ методологу системи навчання.
• Готовність працювати самостійно, розставляти пріоритети, будувати процеси «з нуля» та поступово брати на себе управлінську відповідальність.

Ми пропонуємо:

• Прозору фінансову мотивацію: стабільна ставка (70% від загального бюджету) + бонуси за KPI (30% за вчасно закриті вакансії, успішний онбординг людей у Sintegrum та їхнє подальше утримання).
• Реальний кар'єрний ріст: швидкий перехід на позицію керівника HR-відділу (HR-Lead) та розширення команди.
• Роботу без паперової рутини: первинне навчання, інструктажі та базове тестування новачків повністю закриває автоматизований софт.
• Соціальні гарантії: офіційне працевлаштування з першого дня, оплачувані відпустки та лікарняні листи.
• Адреса офісу: м.Львів, вул.Академіка Лазаренка (р-н Податкової)
  
  Чекаємо саме Вас!